あ な た の 輝 け る 場 所 は 、
こ こ に あ り ま す 。
私たちと共に創造し、
チャレンジしていく仲間を募集しています。
歓喜も苦悩も分かち合える、それこそが仲間。
仲間がいるからこそ、お互いの想像力が刺激され、新しい何かが生まれます。
その何かを形にするのは、今ここを訪れたあなたかも知れません。
だからこそ、あなたの精一杯のチャレンジを期待せずにはいられません。
このホームページをご覧になったあなたに、奮い立っていただきたいのです。
私達と共に明日への第一歩を踏み出して下さることを、心より待ち望んでいます。
社会福祉ＨＥＲＯ’Ｓ
社会福祉の世界をもっとオープンに、社会福祉の世界をもっと身近に。
全国の社会福祉法人のスタッフが気軽に発信できるコミュニティサイトがあります。それが…
「ひとりひとりが社会福祉HERO’S」
私たちひとりひとりは、微力かもしれない、でも、ご利用者の人生や地域社会を支えていくヒーローでありたい。
そんな思いを胸に、社会福祉のリアルな“今”を伝えています。
全国の社会福祉法人のスタッフが気軽に発信できるコミュニティサイトがあります。それが…
「ひとりひとりが社会福祉HERO’S」
私たちひとりひとりは、微力かもしれない、でも、ご利用者の人生や地域社会を支えていくヒーローでありたい。
そんな思いを胸に、社会福祉のリアルな“今”を伝えています。
見れば「福祉」という業界にあるイメージが変わります！
下のロゴからアクセスして、ぜひ一度ご覧になってください。
募集中の職種
私たちの特長
年間休日 120日
法定では105日、一般的には105～110日の所、かたばみ会では多く設定しています。
有給休暇としては「年次有給休暇」「特別有給休暇」があり、特別有給休暇には、慶弔関係、夏期休暇等があります。
産前産後休業・育児休業・介護休業制度
仕事と家庭の両立支援にも取り組んでおり、産前6週・産後8週の産前産後休業や、その後の育児休業制度もしっかり完備。働くママやパパを応援しており、休業取得した方は職場復帰もしております。
また40代・50代になってくるとご両親等の介護などの状況も出てくると思いますので、法人として介護休業制度についても完備しております。
定期健康診断とストレスチェック
職員の健康診断を年2回実施し、産業医からの助言等もいただいております。また、毎年のインフルエンザ予防接種費用は、法人が負担しています。
メンタルヘルス対策として、ストレスチェックも年1回行っております。
資格取得助成制度
入職後、介護初任者研修、介護福祉士実務者研修、看護師等の資格取得を希望する方に、受講料等を助成いたします。また働きながら取得する為に、勤務等の相談にも応じています。
かたばみ会親睦会
職員同士相互に助け合い、親睦を図っています。
制服
ユニフォームはもちろん準備しています。
原則として年1回の貸与としています。
誰もがいきいきと働き、幸せな暮らしが続けられる山形県に向けて、「ワーク・ライフ・バランス」や「女性活躍」の推進に取り組んでいる企業等を山形県が認定する制度です。
働きやすい職場づくりが進むことで、企業、働く人、その家族、地域の人、みんなの笑顔が増えるよう、「やまがたスマイル企業」と名付けたそです。
かたばみ会は、 ゴールドスマイル企業に認定されました！
やまがた健康企業宣言
「やまがた健康企業宣言」とは、協会けんぽに加入している事業所が、全職員の健康づくりに 取り組むことを意思表明し、掲げた宣言項目の達成に向けた健康づくりを 事業所単位で実践するものです。
かたばみ会は、職員一人ひとりが心身共に健康で、いきいきと働ける職場環境を目指して、以下の内容を目標として、健康経営み力を入れていくことを宣言しています。
１．健康診断を１００％実施します。
２．協会けんぽの特定保健指導の初回面談率20％以上を目指します。
３．要治療・要精密検査者に対して医療機関の受診率80％以上を目指し、受診した結果報告を義務化します。
４．腰痛予防も兼ねて、全職員が就業中にストレッチ体操をする時間を設け、運動習慣がある職員の増加に努めます。
日本一女性が働きやすいまち宣言に賛同するリーダーの会
少子高齢化が進み、生産年齢人口が減少する中、誰もが生き生きと働き続けることのできる環境を整えることが、地方創生の根幹となります。酒田市は、自らの意思によって働くまたは働こうとする女性が、その個性と能力を十分に発揮し、その思いを叶えられるまちを目指し、「日本一女性が働きやすいまち」となるよう、行政、経済団体、経営者、働く人が連携して取り組みを進めていくことを宣言しています。
かたばみ会は、この趣旨に賛同しています。
SDGsの取り組み
当法人は、国連が提唱する「持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）」に賛同し、積極的な取り組みを通じて持続可能な社会実現に貢献しています。
選考フロー
STEP1. 応募 | 希望職種の募集要項をご確認のうえ、ハローワークを通して応募してください。 ハローワークより紹介状を発行してもらい、履歴書と一緒に郵送するか、ご持参ください。 求人票等に関しての問い合わせに関しては、電話でお問い合わせください。 |
STEP2. 書類選考 | 応募書類をもとに、選考をおこないます。 その後、面接の日程などのお知らせを電話で行います。 |
STEP3. 面接 | 面接の際、希望就業条件等をお伺いします。 結果は後日、電話でご連絡します。 |
STEP4. 内定 | 内定された方には、入職日や当日の事務手続き等に必要な書類をお伝えします。入職日までにご準備ください。 入職前には、かかりつけ医等で健康診断を受けていただきます。過去３か月以内に受けている方は、その結果通知をご持参ください。 |
採用でよくある質問